据当地媒体8月17日报道，秘鲁劳动部长Susana Pinilla昨天在召开记者招待会时宣布，已经展开对新劳工稽查员的培训和评估工作。她透露说，首先准备挑选720人，然后从中挑选出需要的250位稽查员。她补充说，拟研究如何扩充与税务局签署的协议内容，以加强信息的交换。她提醒说，税务局的信息体系尤其先进，不仅包括企业的，还包括海关的以及其他行业的，从中可以清楚地看出哪些企业在逃避劳工税收。

Pinilla指出，劳动部拟将精力集中在这些企业身上，这将有利于改善劳工稽查工作， 他补充说，税务局还将加强对劳工稽查员的培训，以提高稽查工作的质量。 Pinilla同时重申，拟于下周同银行和保险管理局签署一份协议，将那些遭到劳动部罚款的企业有关的信息列入风险中心，以此向这些企业施加压力督促他们履行劳工方面的义务。她指出，劳动部的弱点是没有征收罚款的能力，除非是在诉讼结束后进入强制征收阶段。

她指出，目前有三万多宗诉讼，累计未收回的罚款额达到1.2亿索尔，需要加快征收速度，这些资金本来可以用于改善稽查体系，但是无法收回。

为了保证收回罚款，有必要加强劳动部的法律顾问力量，因为有些诉讼的时效马上就要过了。她并没有排除雇佣某些企业催债并向拖欠罚款的公司提供优惠措施的可能性。 Pinilla还指出，正在对考虑企业规模、行业类型、运营时间以及违规频率等因素的情况下修改罚款体系进行研究。对于屡犯的情况，劳动部拟加强征收力度，并实施更严厉的惩罚。