据当地媒体9月1日报道，秘鲁劳动部长Susana Pinilla透露说，全国劳动委员会拟研究向劳工中介公司员工支付利润分红的建议，以便在企业与劳工之间达成共识。她指出，政府正在起草相应的法律草案，并对其进行研究后准备提交共和国国会讨论和审批。 该方案的意图是让那些与固定工从事同样工作的员工可以从企业的利润中分配一定比例的红利。劳动部长还指出，劳工中介在劳动总法草案中未达成共识，因此考虑对截止目前已经讨论过的内容进行审查，因为劳工中介这种方式严重践踏了劳工的权利，一方面是由于员工对自己的权利缺乏了解，另一方面则是由于企业钻了空子。

　　 她解释说，劳工中介服务公司的职能是为企业提供任何形势下临时需要的人员，同时也提供专业劳动人才。但是劳工中介服务公司用专业劳动力的概念弥补固定工的需要。他表示，“对于专业劳动人才的问题，很多中介公司使用这个概念为企业雇佣固定职工，实际上这些职工应该登记到工资册中。

　　 因此她表示，拟取消这个概念，将劳工中介公司雇佣的劳工性质限制在辅助性工种方面，而不应该使用原来的这个概念来掩盖实际上属于固定工作的事实。

　　 另一方面，她评论说，在10月份审批稽查法的修改草案后，可以利用税务局在劳工稽查方面所具有的更大的实施惩罚的能力。她在接受CPN广播电台企业促进节目采访时声明说，“正在从法律的角度研究是否可以赋予劳工稽查员更多的权力，以应对那些不愿意接受稽查、不接待劳工稽查员的企业”。

　　 部长抱怨说，许多企业不让稽查员进入现场。她强调说，“这些企业直截了当地对稽查员表示，给我开罚单吧，但是稽查员不可以进入。我不知道这些企业到底发生了什么事”。

　　 她同时重申，拟与利马市税务管理服务中心（SAT）签署一份协议，以便加速劳工稽查过程中实施的罚款的征收工作。

　　 她最后表示，向那些未缴纳罚款的企业征收的罚款额的一部分拟用于改善劳工稽查系统。最后劳动部长曾宣布，本周一公布一万名违反劳工法的企业名单，他们的罚款额达到1.79亿索尔。